Below is table of means for responses to scale items under this theme.

 
Overall
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Pre-Tenure
Non-Tenure Track
Full Prof
Associate Prof
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Women
White
Faculty of Color
Asian
URM
 
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item
short name
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
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sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
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sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
peers
(1st to 6th)
cohort
(percentile)
 
Interdisciplinary Work
2.90
1.02
2.79
1.03
2.67
0.20
2.89
1.02
2.95
1.01
3.05
1.06
2.76
0.99
2.62
0.95
3
92
2.91
1.04
2.76
1.01
2.60
0.20
2.86
0.98
2.87
0.97
2.96
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2.75
0.96
2.64
0.91
2
93
2.85
1.03
2.88
1.05
2.74
0.24
2.94
1.05
3.00
1.09
3.19
1.03
2.81
1.05
2.72
0.92
4
62
2.90
0.93
2.79
1.06
2.74
0.38
2.93
1.13
3.10
1.02
3.20
1.05
2.75
1.03
2.52
1.06
4
62
2.93
1.04
2.89
1.04
2.67
0.21
2.92
0.96
2.90
0.98
3.07
1.07
2.79
0.97
2.68
0.88
2
91
2.86
1.01
2.65
0.95
2.52
0.24
2.80
1.02
2.93
0.99
2.87
1.04
2.67
0.96
2.54
1.02
3
91
2.94
1.03
2.89
0.98
2.73
0.19
2.90
1.00
3.02
0.99
3.10
1.05
2.84
0.98
2.68
0.92
3
86
2.86
1.00
2.70
1.07
2.61
0.26
2.85
1.04
2.90
0.99
3.00
1.08
2.68
0.99
2.56
0.98
3
86
2.85
1.00
2.77
1.02
2.63
0.25
2.87
1.00
2.90
0.99
3.01
1.04
2.72
0.99
2.64
0.93
4
82
3.05
1.06
2.90
1.05
2.72
0.24
2.96
1.06
3.16
1.02
3.15
1.11
2.84
0.98
2.56
0.98
3
94
3.11
1.11
2.92
1.03
2.82
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3.07
1.02
3.40
1.00
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2.94
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2.72
1.00
3
83
2.99
0.99
2.88
1.08
2.65
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2.84
1.09
3.00
1.02
3.00
1.12
2.77
0.96
2.46
0.95
3
93
Q100A
Budgets encourage interdiscip. work
2.87
1.21
2.79
1.28
2.51
0.27
2.77
1.17
2.78
1.18
2.94
1.21
2.75
1.24
2.40
1.16
2
91
2.83
1.21
2.68
1.26
2.42
0.28
2.73
1.16
2.74
1.18
2.80
1.21
2.74
1.24
2.29
1.13
1
94
3.07
1.30
3.13
1.28
2.76
0.40
3.01
1.18
3.01
1.21
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3.13
1.18
2.77
1.17
3
78
2.78
1.11
2.71
1.26
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2.61
1.17
2.71
1.11
2.97
1.17
2.53
1.21
2.59
1.20
2
74
2.75
1.20
2.77
1.21
2.45
0.29
2.71
1.14
2.70
1.10
2.86
1.19
2.72
1.22
2.34
1.14
2
87
2.84
1.20
2.61
1.31
2.39
0.33
2.74
1.19
2.88
1.28
2.76
1.24
2.77
1.30
2.33
1.16
2
91
2.82
1.18
2.86
1.22
2.57
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2.74
1.17
2.92
1.15
3.02
1.18
2.80
1.20
2.48
1.14
3
81
2.95
1.26
2.73
1.36
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2.81
1.18
2.64
1.18
2.82
1.26
2.70
1.27
2.30
1.17
1
94
2.83
1.20
2.75
1.26
2.45
0.30
2.70
1.17
2.76
1.16
2.86
1.18
2.72
1.23
2.38
1.12
2
92
2.98
1.25
2.99
1.33
2.64
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3.00
1.15
2.88
1.23
3.11
1.27
2.83
1.26
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1.29
3
87
3.13
1.32
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1.27
2.82
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3.01
1.14
3.27
1.31
3.23
1.24
3.03
1.20
2.74
1.32
3
86
2.80
1.15
2.79
1.36
2.52
0.37
2.99
1.17
2.64
1.13
2.90
1.29
2.69
1.28
2.33
1.24
3
78
Q100B
Facilities conducive to interdiscip. work
2.98
1.18
2.84
1.22
2.74
0.26
3.02
1.16
3.02
1.23
3.16
1.21
2.93
1.22
2.43
1.18
4
78
2.98
1.18
2.80
1.21
2.66
0.27
2.97
1.15
2.91
1.26
3.04
1.23
2.93
1.21
2.40
1.14
2
88
2.99
1.27
2.95
1.23
2.79
0.31
3.11
1.21
3.09
1.26
3.30
1.16
3.06
1.33
2.35
1.25
5
66
2.96
1.11
2.84
1.24
2.90
0.42
3.16
1.14
3.22
1.12
3.41
1.15
2.87
1.21
2.56
1.26
4
54
3.02
1.19
2.86
1.22
2.69
0.29
3.04
1.12
2.85
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1.26
2.92
1.21
2.48
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3
86
2.92
1.15
2.79
1.19
2.63
0.31
2.90
1.16
2.99
1.25
3.00
1.18
2.87
1.25
2.40
1.23
3
80
3.04
1.16
2.96
1.19
2.79
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3.05
1.14
3.04
1.23
3.24
1.18
3.04
1.18
2.55
1.19
4
86
2.90
1.21
2.71
1.24
2.68
0.31
2.98
1.19
3.02
1.20
3.04
1.24
2.82
1.26
2.32
1.15
4
75
2.93
1.17
2.83
1.19
2.68
0.29
2.99
1.14
2.93
1.23
3.08
1.21
2.91
1.22
2.40
1.14
4
80
3.17
1.21
2.89
1.37
2.86
0.32
3.14
1.21
3.35
1.15
3.34
1.20
2.99
1.23
2.50
1.31
3
91
3.21
1.25
2.92
1.38
2.93
0.39
3.19
1.18
3.58
1.11
3.38
1.16
3.20
1.21
2.82
1.37
3
79
3.13
1.17
2.86
1.37
2.80
0.36
3.08
1.26
3.20
1.17
3.26
1.28
2.84
1.23
2.31
1.24
3
86
Q100C
Interdiscip. work is rewarded in merit
2.82
1.24
2.67
1.24
2.51
0.22
2.76
1.19
2.92
1.24
2.96
1.27
2.56
1.16
2.58
1.22
3
93
2.87
1.27
2.67
1.22
2.46
0.22
2.76
1.18
2.84
1.22
2.90
1.26
2.57
1.13
2.58
1.22
2
97
2.71
1.26
2.74
1.29
2.63
0.39
2.85
1.23
3.13
1.33
3.07
1.30
2.48
1.19
2.81
1.15
5
57
2.73
1.13
2.55
1.26
2.56
0.40
2.59
1.19
2.99
1.20
3.12
1.26
2.57
1.25
2.49
1.22
3
65
2.91
1.23
2.80
1.25
2.54
0.24
2.87
1.16
2.89
1.22
3.01
1.26
2.63
1.13
2.61
1.16
2
96
2.77
1.28
2.52
1.18
2.37
0.26
2.61
1.18
2.87
1.24
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1.24
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92
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1.27
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2.58
0.20
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3.00
1.25
2.98
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1.13
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1.18
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88
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1.20
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0.31
2.70
1.24
2.84
1.20
2.94
1.30
2.46
1.17
2.57
1.25
3
94
2.79
1.23
2.64
1.25
2.50
0.25
2.77
1.19
2.86
1.22
2.93
1.26
2.54
1.14
2.62
1.21
3
86
2.90
1.28
2.77
1.21
2.52
0.29
2.72
1.19
3.15
1.28
3.04
1.29
2.62
1.20
2.45
1.28
3
94
2.85
1.32
2.77
1.27
2.66
0.36
2.94
1.14
3.33
1.29
3.14
1.25
2.77
1.22
2.49
1.30
4
75
2.96
1.24
2.77
1.16
2.43
0.32
2.47
1.21
3.02
1.27
2.87
1.34
2.51
1.17
2.42
1.27
2
95
Q100D
Interdiscip. work is rewarded in promotion
2.88
1.26
2.74
1.23
2.59
0.23
2.86
1.20
2.96
1.19
3.08
1.26
2.65
1.15
2.73
1.24
3
92
2.90
1.28
2.77
1.22
2.57
0.24
2.88
1.21
2.93
1.20
3.05
1.27
2.64
1.13
2.74
1.24
3
92
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N<5
N<5
2.84
1.16
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2.74
1.18
3.04
1.17
3.18
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2.72
1.22
2.66
1.23
3
75
2.92
1.27
2.88
1.23
2.68
0.24
2.98
1.20
2.97
1.16
3.20
1.24
2.75
1.12
2.79
1.18
4
87
2.83
1.27
2.62
1.20
2.45
0.28
2.72
1.19
2.97
1.24
2.88
1.28
2.43
1.15
2.63
1.36
3
92
2.91
1.27
2.89
1.19
2.66
0.20
2.86
1.19
3.02
1.20
3.10
1.24
2.75
1.12
2.81
1.19
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65
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2.41
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2.16
1.28
1
89
Q130C
Support for faculty to be good mentors
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1.08
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65
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5
71
N/A
N/A
N/A
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N/A
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N<5
N<5
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28
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2.56
1.26
2.60
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2.37
1.31
2
83
 
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Q100F
Interdiscip. work is rewarded in reappointment
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75
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N<5
N<5
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2.71
1.00
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4
84
Q115
Being a mentor is fulfilling
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27
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16
Q125C
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33
Q130D
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Q99
Interest in interdisciplinary work
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